Pasó un tiempo.
Humand avanzó justo en lo tuyo.

Nos acordamos bien de lo que te interesó

En nuestras charlas recorrimos Humand y te detuviste sobre todo en digitalizar RR.HH. —legajos y recibos sin papel—, formalizar el ingreso de gente y hacer que la comunicación llegue a toda la planta. Esto fue lo que marcaste — y es por acá por donde proponemos retomar.

Lo que te interesaba, hoy está mejor

Estas son mejoras reales que Humand liberó después de que hablamos — y caen justo en los módulos que te importaban. Arrancamos por la más grande.

Nuevo · Transversal

Sammy IA: un asistente que conoce toda tu comunidad

Un bot de inteligencia artificial que interpreta y responde sobre toda la información disponible dentro de Humand: busca en documentos y políticas, resuelve dudas de RR.HH., redacta y resume. Para el colaborador es preguntarle a alguien que "sabe todo" de la empresa, las 24 horas — también desde el celular, en planta.

CursosCertificados de capacitaciónCada curso puede emitir un certificado automático al completarse, con el nombre del colaborador y de la sesión.Ampliar

ComunicaciónCentro de notificacionesRediseño con pestañas Todas / No leídas y agrupación por grupos, cursos, cumpleaños y novedades.Ampliar

ComunicaciónChat y push renovadosNueva experiencia de mensajería y push para que el mensaje llegue también a la planta.Ampliar

Comunicación · Nuevo móduloMódulo EventosEventos presenciales o virtuales, invitaciones, RSVP (asistiré / tal vez / no) y muro vinculado al evento.Ampliar

CulturaBot de Cumpleaños y AniversariosSaludo automático y personalizado a quienes cumplen años o aniversario laboral. Cultura sin tarea manual.Ampliar

RR.HH. · ReporteríaReportes configurablesElegís los campos y a qué correo llega el archivo. El reporte de RR.HH. que necesitás, a tu medida.Ampliar

Legajo digital y recibos con firma: sin papel, todo en un lugar

Lo que más te interesó es hoy un módulo sólido y muy usado: el legajo de cada colaborador centralizado y los recibos y documentos firmados desde el celular o la web — para planta y oficina por igual. Y ahora se potencia con Sammy IA (que busca dentro de los documentos) y con reportes configurables.

Expediente digital del colaborador

• Legajos centralizadosDatos y documentos de cada persona en un solo lugar, ordenados y siempre a mano.
• Acceso por roles y permisosInformación sensible accesible sólo para quien corresponde, con trazabilidad.
• Búsqueda y filtrosEncontrás cualquier legajo o documento en segundos; Sammy IA también puede responder sobre ellos.

Recibos y documentos con firma electrónica

• Recibos de sueldo con firmaEnviás el recibo, el colaborador lo firma desde el celular — sin imprimir ni juntar papeles.
• Estados "pendiente" / "firmado"Ves en tiempo real quién firmó y quién falta, con acuse de recepción.
• Reportes configurablesDescargás el estado de firmas y documentos con los campos que elijas, al correo que definas.

Funciones como firmar documentos desde una tarea del onboarding están en la hoja de ruta 2026 de Humand: se irán habilitando próximamente.

Onboarding 2.0: la incorporación de talento, rehecha

Otro punto que te interesó, totalmente reconstruido. Procesos configurables, asignación automática, seguimiento en tiempo real y una mini-app que guía a cada ingresante paso a paso — pensado para que un operario, un técnico o un administrativo arranquen siempre igual de bien.

Procesos configurables, asignados solos

• Múltiples plantillas + pasos y accionesProcesos independientes por tipo de comunidad (planta, técnicos, administración), con disparadores por momento.
• Motor de asignación automática y manualPor grupo de segmentación o a todos los nuevos ingresos, sin cargar a mano.
• Dashboard y seguimientoTablero con indicadores y avance por colaborador; reportes descargables.

Una mini-app para el ingresante y su jefe

• Mini-app del colaboradorEl nuevo transita su recorrido, navega pasos y tareas y ve su progreso en tiempo real, con notificaciones.
• Panel y tareas del jefeEl líder hace seguimiento en tiempo real y puede ser responsable de tareas del onboarding.
• Se conecta con Documentos y AprendizajeSumá la firma de documentos y los cursos de inducción al recorrido del ingresante.

Algunas funciones del onboarding (encuesta de onboarding, subir/firmar documentos desde una tarea, pre-boarding y offboarding) están en la hoja de ruta 2026 de Humand: se irán habilitando próximamente.

Que la empresa le llegue a toda la planta, no sólo a la oficina

Tu otro foco: una sola app donde las novedades, los comunicados y la cultura llegan a cada colaborador —también a los de planta sin correo corporativo—. Reemplaza carteleras, grupos de WhatsApp sueltos y el boca a boca. Y desde que hablamos, esto también mejoró.

Una comunidad digital, también en planta

• Red Social Interna (Muro)Novedades, grupos por área o sede, reacciones y comentarios — segmentás quién ve qué.
• Noticias y comunicadosComunicados tipo revista digital con métricas de lectura y alcance.
• Llega al celular del operarioCada uno con su app; el mensaje no depende del cartel ni del jefe de turno.

• Centro de notificaciones rediseñadoPestañas Todas / No leídas y agrupación por grupos, cursos, cumpleaños y novedades.
• Chat y notificaciones push renovadosMensajería más clara, con push que llega también a la planta.
• Nuevo módulo Eventos + Bot de cumpleañosInvitaciones y RSVP a eventos, y saludos automáticos que mantienen viva la comunidad.

Dos módulos nuevos que antes no estaban sobre la mesa

Además de las mejoras y del Onboarding 2.0 que viste, Humand sumó módulos que quizá te sirvan más adelante: uno para ordenar pedidos y trámites internos, otro para sostener la cultura día a día.

Service Management · Portal de Servicios Nuevo

Una mesa de ayuda interna: el colaborador levanta una solicitud desde un catálogo (RR.HH., IT, mantenimiento, compras) y la sigue end-to-end, con agentes, grupos, SLA y satisfacción.

• Catálogo de servicios y auditabilidadCada pedido con su estado y su historial, visible por categorías.
• Grupos, coordinadores y CSATAsignación automática o manual y encuesta de satisfacción al cerrar.

Cultural Engagement Pack Nuevo

Para sostener el engagement a largo plazo: combina juego, datos y reconocimiento para instalar una dinámica positiva y recurrente, y generar información de clima accionable.

• Pulse & SentimentPulsos emocionales en pop-up, con dashboard de insights de clima.
• Daily Play & RecognitionTrivia diaria por valores y reconocimientos con votación y ganadores en el feed.

Algunas piezas del pack (p. ej. Pronósticos Deportivos) figuran como "próximamente" en la hoja de ruta de Humand: se irán habilitando con el tiempo.

Sigue estando todo. Retomás por lo tuyo y sumás el resto cuando quieras

Humand es modular: activás lo que necesitás, cuando lo necesitás, sin migrar nada. Resaltamos los módulos que te interesaron y los nuevos. Tocá una categoría y abrí cualquier módulo para el detalle.

Segura, integrada y automatizable — y no la encarás solo

No es una app suelta más: es una base que se integra con lo que ya usás y cumple los estándares que pide IT. Y la implementa un partner cercano —de Rafaela, como ustedes— que ya la usa puertas adentro.

Cada vez más empresas se suman a Humand con Nimbus

Industria metalmecánica, alimentos, seguros, retail — y vecinos de Rafaela como Carreteles. Equipos con mucha gente en planta, como Unitec. Mirá los testimonios en video:

Cormetal

Semirremolques y materiales (industria metalmecánica)

Ver testimonio

Sodecar

Producción de alimentos

Ver testimonio

Pingüino

Cadena de supermercados (minorista y mayorista)

Ver testimonio

Parfumerie

Cadena de perfumerías

Ver testimonio

Empresas que ya confían en Humand con Nimbus · tocá un logo para visitar su web